Wat is er mooier dan als een organisatie boven zichzelf uitstijgt als het gaat om aanpassingsvermogen, creativiteit en innovatie? Een organisatie als het carnaval in Rio, …
zoals Edward Deming dat goed omschreef. Voor organisaties een heel wat aantrekkelijker vergelijking dan die met een piramide in Egypte.
Daarom ondersteunt DgeVG organisaties elke dag in hun ontwikkeling. Dat betekent continu werken aan samenwerken en daardoor meer halen uit de beschikbare competenties.
Vraagstukken die aan de orde komen zijn: hoe sneller tot betere besluiten te komen, hoe deze beter uitvoeren door betere samenwerking, hoe gebruik te maken van externe ontwikkelingen op het vlak van maatschappij, economie of techniek?
Visie
Een organisatie is een complex, levend, open systeem. Het bestaat uit een verzameling mensen met diverse achtergronden, kennis en ervaring die met elkaar samenwerken om een specifieke toegevoegde waarde te leveren aan hun omgeving, de maatschappij. Het is levend omdat het groeit en continu verandert. Deelnemers komen en gaan, ontwikkelen zich door interne en externe invloeden. De organisatie wordt beïnvloed door haar omgeving: externe omstandigheden bepalen in grote mate hoe een organisatie functioneert. Daarnaast beïnvloed de organisatie op haar beurt deze omgeving: door haar toegevoegde waarde, door ontwikkelingen van inzichten of haar bijdrage aan technologische ontwikkelingen.
Organisatie-ontwikkeling
Als organisatie steeds meer toegevoegde waarde leveren door te werken aan steeds effectievere samenwerking tussen de organisatie en haar omgeving, tussen de deelnemers onderling, en door het optimaliseren van de combinatie mens en techniek. DgeVG noemt dit het socialisatievermogen.
DgeVG heeft de ervaring dat de grootste verspilling in elke organisatie is die van haar denkvermogen. Deelnemers worden onvoldoende uitgedaagd, hun vermogens worden onvoldoende gebruikt en halen onvoldoende waardering uit hun deelname. Dit verbeteren is een belangrijk uitgangspunt bij verbetering van het socialisatievermogen.
Missie
Organisaties die werken aan hun socialisatie en denkvermogen hebben meer lol, meer energie en leveren meer toegevoegde waarde! DgEVG stelt alles in het werk om dit mogelijk te maken door organisaties te ontwerpen, organisaties te adviseren en organisaties te ondersteunen bij transformaties om meer toegevoegde waarde te leveren.