Wat is er mooier dan een organisatie die boven zichzelf uitstijgt in aanpassingsvermogen, creativiteit en innovatie? Een organisatie als het carnaval in RIO, zoals Edward Deming het treffend vergeleek: …
bruisend van energie en samenwerking, in plaats van de statische piramides van Egypte.
In zo’n organisatie hebben mensen plezier in hun werk, zijn ze toegewijd om samen iets bijzonders neer te zetten en voelen ze zich gewaardeerd om hun unieke bijdrage. De Gans & Van Geel vertaalt dit naar het vergroten van het denk- en socialisatievermogen van de organisatie: meer halen uit bestaande talenten en beter samenwerken om gezamenlijke doelen te bereiken.
In informatie-intensieve organisaties betekent dit vooral slim gebruikmaken van informatietechnologie. Vragen zoals: welke tijdrovende taken kunnen we automatiseren, hoe kunnen we technologie inzetten om ruimte te creëren voor creativiteit en klantinteractie, en hoe zorgen we dat inzichten snel en effectief worden gedeeld?
We leven in een tijd waarin technologie ons helpt om minder tijd aan repetitief werk te besteden en meer aan inspiratie. Computers kunnen ons ondersteunen in het uitvoeren van het ‘monnikenwerk’, zodat wij ons kunnen richten op het realiseren van grootse ideeën.
Kortom, de passie is het inzetten van informatietechnologie om organisaties vrolijker, creatiever en effectiever te maken.